Termómetro de Equidad de Género

¿Sabías que sin grandes inversiones puedes lograr importantes cambios corporativos en Equidad de Género?

 

Diseñamos experiencias de bienestar

que buscan fortalecer la gestión del individuo dentro de la empresa, mejorando su calidad de vida.

 

Construimos puentes afectivos

que se traduzcan en un entorno laboral más cálido y armonioso.

Nuestro propósito

Democratizar y visibilizar la importancia de la salud mental
como base para una mejor gestión de las personas
en sus entornos laborales y personales.

Bienestar

Nos moviliza el bienestar como base para una sociedad mas amable, colaborativa y productiva

Empatía

Cuidamos a los que cuidan. Fomentamos el desarrollo de liderazgos conscientes
y habilidades emocionales para los liderazgos futuros.

Respeto

Reconocemos las diferencias y valoramos los distintos puntos de vista generando un ambiente colaborativo e igualitario.

Innovación

Entregamos contenidos de calidad de manera amena generando la reflexión y toma de consciencia utilizando herramientas multimediales.

Educación

Educar y romper estereotipos emocionales que no aportan al desarrollo de la sociedad con una mirada sistémica y social.

Somos Grupo Recrea Chile

Acompañamos y guiamos a las jefaturas en la implementación de las mejores opciones para cuidar y potenciar a las personas de la organización, poniendo énfasis en su salud emocional, relaciones interpersonales y empatía.
Impulsamos el autoconocimiento como herramienta de prevención en salud mental y accidentes.
Formamos en habilidades personales y relacionales como factor de empleabilidad en el siglo XXI.

Experiencias de bienestar grupales

Conectamos los propósitos de las personas y los de la empresa para escribir una hoja de ruta común respetando a las personas y generando un compromiso real para lograr lo propuesto por las jefaturas.

Experiencia #1

Reconocimiento de emociones

 ¿Qué emoción predomina en tu empresa? Taller de educación emocional, donde se reconocen las emociones individuales y grupales, identificando a la vez lo que el equipo necesita.

Experiencia #2

Manejo de conflictos

Espacio que busca reconocer la individualidad de mi ser, cómo miro y desde dónde. Constatar que escuchamos y vemos el mundo de manera diferente a pesar de que las instrucciones pueden ser claras, que nuestra historia nos precede y modela sin que esto sea una razón de juicio.

Experiencia #3

Comunicación efectiva vivencial

 Busca conocer distinciones del habla (pedidos, ofertas, promesas), reconocer cuánto conozco a los otros y que somos oyentes distintos.

Experiencia #4

Generación de propósitos

Taller que busca reconocer el propósito de la empresa y del equipo, logrando sentido de pertenencia a la organización.

Experiencias de bienestar individuales

Las experiencias grupales se pueden complementar con espacios terapéuticos para los colaboradores como individuos, dentro las instalaciones y en horarios de trabajo, con descuentos por planilla.

Qué logramos

El trabajo que realizamos entrega una señal clara de que la empresa está preocupada del personal y busca que este se sienta más conectado consigo mismo, generando un clima organizacional basado en la empatía y la proactividad, que se refleja en:

1

Menor ausentismo laboral

El ausentismo laboral incide fuertemente en la productividad de la empresa u organización, en promedio se pierde 10.4 días por trabajadores a causa de licencias médicas común.
2

Aumento del buen trato y bienestar general de los colaboradores

Esto repercute en una mayor percepción de estar en un "buen lugar para trabajar".
3

Bajan los índices de “doble presencia”

Un riesgo para la salud del trabajador que se origina por la dificultad para responder a las demandas domésticas y laborales.

Han confiado