Diseñamos experiencias de bienestar

que buscan fortalecer la gestión del individuo dentro de la empresa, mejorando su calidad de vida.

 

Construimos puentes afectivos

que se traduzcan en un entorno laboral más cálido y armonioso.

 

Nuestras experiencias y acompañamiento

Combinan modernas técnicas psicoterapéuticas con terapias complementarias.

Nuestro manifiesto

01. Creemos

en la importancia de abrir espacios de relación intergrupal para aumentar la satisfacción y bienestar de los colaboradores y la consecuente mejoría en el rendimiento y cumplimiento de los propósitos de la organización.

02. Acompañamos

la implementación de espacios y experiencias de bienestar en la organización para entregar cuidado continuo al colaborador, considerándolo como parte esencial del ecosistema y no solo como un recurso humano.

03. Apostamos

A crear espacios de real escucha y acogida. A incentivar el crecimiento personal y grupal. A potenciar lo mejor de cada colaborador para su bienestar personal y social.

Qué hacemos

Mejoramos la calidad de vida y bienestar de los colaboradores de las organizaciones, a través de la generación de climas de confianza, cooperación y un acompañamiento continuo, permitiendo lograr de forma eficiente y sustentable los objetivos institucionales.

Experiencias de bienestar grupales

Conectamos los propósitos de las personas y los de la empresa para escribir una hoja de ruta común respetando a las personas y generando un compromiso real para lograr lo propuesto por las jefaturas.

Experiencia #1

Reconocimiento de emociones

 ¿Qué emoción predomina en tu empresa? Taller de educación emocional, donde se reconocen las emociones individuales y grupales, identificando a la vez lo que el equipo necesita.

Experiencia #2

Manejo de conflictos

Espacio que busca reconocer la individualidad de mi ser, cómo miro y desde dónde. Constatar que escuchamos y vemos el mundo de manera diferente a pesar de que las instrucciones pueden ser claras, que nuestra historia nos precede y modela sin que esto sea una razón de juicio.

Experiencia #3

Comunicación efectiva vivencial

 Busca conocer distinciones del habla (pedidos, ofertas, promesas), reconocer cuánto conozco a los otros y que somos oyentes distintos.

Experiencia #4

Generación de propósitos

Taller que busca reconocer el propósito de la empresa y del equipo, logrando sentido de pertenencia a la organización.

Experiencias de bienestar individuales

Las experiencias grupales se pueden complementar con espacios terapéuticos para los colaboradores como individuos, dentro las instalaciones y en horarios de trabajo, con descuentos por planilla.

Qué logramos

El trabajo que realizamos entrega una señal clara de que la empresa está preocupada del personal y busca que este se sienta más conectado consigo mismo, generando un clima organizacional basado en la empatía y la proactividad, que se refleja en:

1

Menor ausentismo laboral

El ausentismo laboral incide fuertemente en la productividad de la empresa u organización, en promedio se pierde 10.4 días por trabajadores a causa de licencias médicas común.
2

Aumento del buen trato y bienestar general de los colaboradores

Esto repercute en una mayor percepción de estar en un "buen lugar para trabajar".
3

Bajan los índices de “doble presencia”

Un riesgo para la salud del trabajador que se origina por la dificultad para responder a las demandas domésticas y laborales.

Han confiado